Если вы не прошли обучение, необходимое для выполнения вашей работы, вы и ваша компания будете страдать от более низкой производительности. Очень важно, чтобы вы высказали свое беспокойство по этому поводу. Если вы не будете выполнять свою работу должным образом, то можете столкнуться с дисциплинарным разбирательством или даже увольнением по причине дееспособности . Отсутствие профессиональной подготовки также может привести к возникновению проблем в области охраны труда и техники безопасности.
Информация для работодателей. Изготовление бейджей можно заказать тут polygrav.ru.
Если вы являетесь членом профсоюза, поговорите с вашим представителем профсоюза о ваших потребностях в обучении. На вашем рабочем месте может быть представитель профсоюза по обучению (ULR). Если да, то попросите их о помощи. Узнайте больше на веб-сайте Unionlearn, организации обучения и навыков TUC. ULR работают с вами и с работодателем, чтобы убедиться, что вы можете получить доступ к обучению и навыкам, которые вам нужны.
Кроме того, поговорите с коллегами-коллегами о том, как они прошли обучение. Узнайте политику компании по обучению для вашей работы. Поговорите со своим менеджером. Если вы не получите удовлетворительного ответа неофициально, вам, возможно, придется пройти через официальную процедуру рассмотрения жалоб вашей организации .
Есть также некоторые законные права, о которых вы должны знать. Если вы работаете в организации с 250 или более сотрудниками, у вас есть законное право попросить неоплачиваемый отпуск для учебы или обучения.
Если вы закончили школу и находитесь в возрасте от 16 до 17 лет, у вас есть законное право на разумный оплачиваемый отпуск для продолжения учебы, если вы не достигли определенного уровня квалификации во время учебы в школе. Это право содержится в разделе 63А закона О трудовых правах 1996 года и в правилах 1999 года О праве на свободное время для учебы или профессиональной подготовки.
Для получения дополнительной информации о ваших правах в отношении обучения смотрите наш раздел обучения.